Con circolare n.128 del 2 novembre scorso, l’INPS, nel commentare le novità introdotte dal decreto legislativo n.167/2011 al contratto di apprendistato, ha tra l’altro affrontato  la questione dello sgravio in oggetto. 

Secondo le indicazioni fornite all’INPS dal Ministero del Lavoro, tale misura, potrà trovare attuazione solamente nel rispetto delle disposizioni comunitarie in materia di aiuti minori (cosiddetto “de minimis”). 

A tal fine i datori di lavoro, servendosi del modello allegato alla circolare, dovranno dichiarare all’INPS di averne diritto, utilizzando il cassetto previdenziale aziende e avvalendosi della funzionalità contatti. Per rendere più fluida l’ammissione al beneficio, l’istituto sensibilizza i datori di lavoro ad accelerare il più possibile i tempi di trasmissione della dichiarazione. 

Poiché, come sopra ricordato,lo sgravio si applica a partire dal 1° gennaio 2012, alcuni datori di lavoro potrebbero già aver assunto apprendisti per i quali la norma prevede l’agevolazione contributiva e aver già provveduto a ridurre la contribuzione nel corso del 2012, anche in assenza di specifiche istruzioni INPS:pur avendo già applicato lo sgravio, tali datori di lavoro devono comunque trasmettere la dichiarazione relativa al “de minimis” e rivolgersi alle Sedi INPS per la sistemazione del pregresso. 

Quanto ai datori di lavoro che,pur avendo assunto apprendisti potenzialmente destinatari dello sgravio, non ne hanno ancora usufruito,dovranno inviare la dichiarazione per il “de minimis” per avere dall’INPS il previsto codice di autorizzazione.Successivamente si renderà necessario eliminare i flussi Uniemens dei mesi pregressi e riproporli con i codici degli apprendisti corretti. L’operazione genererà un credito rimborsabile o compensabile, ma solo internamente, con debiti verso l’INPS.

Cordiali saluti.